단시간 근로자 4대보험 기준과 주휴수당 계산

오늘은 단시간 근로자에 대한 정의와 단시간 근로자의 4대 보험 가입 기준 그리고 주휴수당 계산법에 대해 포스팅해 보겠습니다.

 

단시간 근로자 정의

 

​

단시간 근로자란 동일한 업무에 종사하는 통상근로자에 비해 1주별 소정근로시간이 짧은 근로자를 의미합니다.

​

그렇기 때문에 단시간 근로자의 개념은 같은 사업장 내에 통상근로자가 있음을 전제로 성립하는 상대적인 개념이라고 할 수 있습니다.

​

📌 예를 들어)

근로자 A가 1일 5시간 근무하는데 똑같은 업무를 진행하는 다른 근로자들은 1일 8시간 근무한다면 A는 단시간 근로자로 정의할 수 있습니다.

​

하지만 근로자 A가 1일 5시간 근무하는데 똑같은 업무를 진행하는 다른 근로자들 역시 1일 5시간 근무한다면 A는 단시간 근로자로 정의할 수 없습니다.

​

✅ 통산 근로자의 정의

통산 근로자란 각 업무에서 통상적으로 근무하는 근로자를 의미합니다.

​

해당 사업장에서 주를 이루는 근로자로 정규직 근로자를 의미하기도 하며, 해당 사업장에 정규직 근로자가 없을 경우 풀타임 근로자도 통상 근무자로 간주합니다.

​

그렇다면 단기 근로자의 4대보험은 가입을 해야 할까요?

 

단시간 근로자의 4대보험 가입 여부

단시간 근로자의 경우 근로자의 소정근로시간에 따라 가입 여부가 달라지는 보험도 있지만 산재보험의 경우 단시간 근로자나 정규직 근로자나 관계없이 필수로 가입해야 합니다.

​

 

✅ 산재보험

예외 없이 모든 근로자 가입대상

​

✅ 건강보험

월 소정근로시간이 60시간인 경우

​

✅ 고용보험

월소정근로시간이 60시간 이상이거나, 3개월 이상 근로제공자의 경우

​

✅ 국민연금(3가지 모두 해당되어야 가입대상)

① 근로 기간이 1개월 이상

② 월소정근로시간이 60시간 이상, 3개월 이상 근로제공자

③ 월 220만 원 이상 소득 발생

​

국민연금의 가입 여부는 위의 판단 순서를 참고하면 도움이 됩니다!

 

단시간 근로자의 주휴수당

단시간 근로자의 주휴수당은 통상근로자의 1일 소정근로시간에 비례해 지급하게 되어있습니다.

​

주휴수당은 1일 소정근로시간 수에 시급을 곱하면 구할 수 있는데요.

​

1일 소정근로시간 수는 4주간 소정근로시간을 통상근로자의 총 소정근로일수로 나눴을 때 나오는 값으로 합니다.

​

📌 예를 들어)

• 통상근로자의 1주 소정근로일수가 5일
• 단시간 근로자가 1주 3일, 1일 5시간 근무
• 시급 10,000원

위와 같은 상황에서 주휴수당은 아래와 같이 계산

​

1일 소정근로시간 수 =

(5시간*3일*4주)/(5일*4주)=3시간

​

✅ 주휴수당=3시간*10,000원=30,000원

 

---

 

오늘은 단시간 근로자의 정의와 4대 보험 가입 기준 그리고 주휴수당에 대해 안내드렸습니다.

​

단시간 근로자에 대한 정의가 명확해야 그 기준으로 하는 정책과 법에 대한 설명도 자세하게 이해가 될 것으로 생각이 듭니다.

​

그럼 다음에도 더 유익한 포스팅 내용 안내드리겠습니다.