배우자 출산휴가 20일 연장과 분할사용 개정안 총정리

최근 저출산 문제가 심각한 만큼 정부에서는 신혼부부들의 출산을 장려하기 위해 다방면에서 지원을 아끼지 않고 있는데요. 그중에서도  최근 배우자들의 출산 출산휴가의 폭을 넓혀 실제 출산휴가를 사용하는 부부들이 편안하고 부담 없이 쉴 수 있도록 지원하고 있습니다.

 

 

 📌 2025 배우자 출산휴가 20일 확대

 

 

2025년 2월 23일 부터 배우자 출산휴가의 기간이 현행 10일에서 20일로 확대되었습니다.

 

이를 통해 남성근로자의 육아를 지원하고 배우자와의 양육부담을 줄여 가족 구성원이 다 같이 함께할 수 있는 문화를 조성하려는 목적인데요.

 

 

 

✅ 배우자 출산휴가 기간

현행 : 10일

변경 : 20일

 

 📌 2025 배우자 출산휴가 사용분할횟수

 

배우자 출산휴가의 사용 횟수도 이번 개정을 통해 연장되었는데요.

기존에는 1회 분할하여 2번에 나눠서 사용할 수 있었다면,

2025년 2월 23일부터 3회 분할하여 총 4번에 나눠서 사용할 수 있습니다.

 

✅ 배우자 출산휴가 사용분할 횟수

현행 : 1회 분할로 총 2번 사용

변경 : 3회 분할로 총 4번 사용

 

 📌 2025 배우자 출산휴가 사용기한 연장

배우자 출산휴가의 사용기한도 이번 개정을 통해 연장되었는데요.

기존에는 출산 후 90일 이내로 청구할 수 있었습니다.

하지만 그 기한이 너무 짧다는 의견이 나오면서 출산 휴가 사용기한을 최대 120일까지 확대했는데요.

 

✅ 배우자 출산휴가 사용기한

현행 : 출산 후 90일까지

변경 : 출산 후 120일까지

 

📌 2025 배우자 출산휴가 급여지원 연장

또한 우선지원 대상기업의 근로자라면 출산휴가 기간 동안 정부의 급여지원까지 받을 수 있습니다.

우선지원 대상기업 출산휴가 지원은 이전에 5일까지 지원되었는데요.

이번 개정으로 20일까지 지원받을 수 있어 출산가구의 부담을 줄여주었습니다.

 

✅ 배우자 출산휴가 사용기한

현행 : 휴가 기간 중 최초 5일까지만 지원

변경 : 휴가 기간 중 최초 20일까지 지원

 

📌 2025 배우자 출산휴가 적용 대상은?

그렇다면 어떤 출산 부부가 적용을 받을 수 있을까요?

 

배우자가 2025년 2월 23일 이후 출산한 경우에 개정된 내용 (20일 출산휴가, 120일 사용기한 등)의 출산휴가를 받을 수 있습니다.

 

하지만 아래의 경우는 2월 23일 이전에 출산했더라도 개정사항을 적용받을 수 있는데요.

 

✅ 기존 청구기한 (90일)이 남은 근로자

배우자의 출산일이 24년 11월 24일 ~ 25년 2월 22일에 있는 근로자

 

✅ 배우자 출산휴가를 사용 중인 근로자

휴가를 청구하여 25년 2월 23일에 해당 휴가를 사용중인 근로자

 

📌 2025 배우자 출산휴가 신청방법은?

배우자 출산휴가는 근로자가 회사에 배우자 출산휴가를 알리면 됩니다.

 

만약 회사에서 출산휴가 20일을 지원하지 않는다면 500만 원 이하의 과태료를 부과하기 때문에

회사에서도 이를 반드시 반영해야 합니다.